Job & Bewerbung
15 bis 20 Köpfe. Klein genug, dass jeder jeden kennt.
Wir bewahren sie bis zum Abschluss des Verfahrens auf und löschen sie danach fristgerecht. Details stehen in unserer Datenschutzerklärung.
1. Du schreibst uns.
Über das Kontaktformular unter emils.com/de/kontakt, Auswahl „Bewerbung". Lebenslauf reicht. Anschreiben nur, wenn Du eins schreiben willst — drei ehrliche Sätze sind uns lieber als zwei Seiten Textbausteine.
Über das Kontaktformular unter emils.com/de/kontakt, Auswahl „Bewerbung". Lebenslauf reicht. Anschreiben nur, wenn Du eins schreiben willst — drei ehrliche Sätze sind uns lieber als zwei Seiten Textbausteine.
2. Wir melden uns.
Innerhalb von drei Tagen. In der Urlaubszeit kann es bis zu 14 Tage dauern. Wenn es länger dauert, hak nach.
Innerhalb von drei Tagen. In der Urlaubszeit kann es bis zu 14 Tage dauern. Wenn es länger dauert, hak nach.
3. Wir lernen uns kennen.
Erst ein Gespräch per Teams oder direkt bei uns in der Manufaktur. Je nach Stelle bitten wir Dich danach um eine kleine Aufgabe, die Du im zweiten, ausführlichen Gespräch vorstellst. Und wenn beide Seiten wollen: Probearbeiten. Am echten Arbeitsplatz, nicht im Konferenzraum.
Erst ein Gespräch per Teams oder direkt bei uns in der Manufaktur. Je nach Stelle bitten wir Dich danach um eine kleine Aufgabe, die Du im zweiten, ausführlichen Gespräch vorstellst. Und wenn beide Seiten wollen: Probearbeiten. Am echten Arbeitsplatz, nicht im Konferenzraum.
4. Du entscheidest.
Zur Entscheidung liegt Dir der Vertragsentwurf vor. Gehalt und Bedingungen kennst Du also, bevor Du zusagst. Nicht danach.
Zur Entscheidung liegt Dir der Vertragsentwurf vor. Gehalt und Bedingungen kennst Du also, bevor Du zusagst. Nicht danach.
Ein Bewerbungsfoto brauchen wir nicht. Dein Geburtsdatum auch nicht.
Grundsätzlich arbeiten wir vor Ort. Saucen entstehen nicht am Küchentisch, und die kurzen Wege sind ein Teil davon, warum das hier funktioniert. Wie viel Homeoffice möglich ist, hängt an der Stelle — das klären wir im Gespräch.
Ja. Über das Kontaktformular, Betreff „Bewerbung".
Nicht zwingend. Unsere Gründer hatten 2009 auch keine — sie haben trotzdem angefangen, gegen den gut gemeinten Rat eines Professors für Lebensmitteltechnologie. Was in der jeweiligen Rolle wirklich nötig ist, steht in der Anzeige.
Wir orientieren uns an objektiven Gehaltsspiegeln, zum Beispiel lohnspiegel.de vom WSI der Hans-Böckler-Stiftung. Ausbildung und Erfahrung zählen. Die konkrete Spanne steht in jeder Stellenanzeige.
Boni gibt es nicht. Wir gehen davon aus, dass Du aus Dir heraus motiviert bist und nicht erst durch eine Prämie. Was zählt, ist ein faires Gehalt.
Boni gibt es nicht. Wir gehen davon aus, dass Du aus Dir heraus motiviert bist und nicht erst durch eine Prämie. Was zählt, ist ein faires Gehalt.